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保险Q&A

生育保险有什么用?

社保月月交,到?#33258;?#20040;用?关于生育保险这件事,你都明白吗?

生育保险要交多少钱?

国家规定,无论是男员工还是女员工,已经生过孩子或者没生孩子,公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险,员工个人不用掏钱。

生育保险领取的条件?

生育保险交满一年,并?#19968;?#23381;的时候仍然在缴费,生孩子的时候就可?#21592;?#38144;了。

生育保险可?#21592;?#38144;?#30007;?#26041;面?

生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。

生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。生育津贴简单来说,就是在女员工休产假的过程中,按照单位上一年的平均工资,给产妇发钱。

生育医疗待遇可?#21592;?#38144;多少钱?

关于生育医疗费的报销分为两?#20013;问健?/p>

一种是固定报销金额,也就是无论你花了多少钱,社保机构都会按照固定的数额给你报销。比如?#26412;?#24066;,产检可?#21592;?#38144;大约1400,在三级医?#26680;?#20135;大约可?#21592;?#38144;3300,剖腹产大约报销4400,在一级医院或者二级医院生产的,报销的数额会少一些。

另一种是根据你花钱的数额,按照一定的比例进行报销,花的多报的多,花的少报的少。比如说广州市,怀孕之后要先去定点医院进行就医确认,怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做,生完孩子去结算的时候,只需要掏自己应该支付的那部分就行了。

一般来说,如果不用报销范围之外的药品,生孩子基本花不了什么钱。

生育津贴能领多少钱?

生育津贴=上一年本单位?#21496;?#32564;费工资÷30×产假天数

正常来讲,女员工的基础产假是98天,如果是剖腹产,就再加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,就多加15天。

现在,假设你们单位上一年的平均工资是5000,如果是顺产,那么可以领到5000÷30×98=16333元。

如果是剖腹产,就是产假再加15天,那么可以领到5000÷30×(98+15)=18833元。

生育保险报销需要?#30007;?#35777;件?

单位提供:《**市领取职工生育保险待遇汇总表代?#31449;蕁貳ⅰ?*市生育保险待遇申报表》。

员工提供:职工及配偶身份证原件、复印件;结婚证原件、复印件;?#37117;?#21010;生育服务手册》或《生育证》原件、复印件;婴儿出生或死亡证明;医疗费用原始凭据;住院病历复印件加?#19988;?#38498;公章;明细费用清单;职工本人银行结算户存折复印件?#21462;?/p>

如果是异地生育、夫妻双方中女方没有生育保险、流产等情况,需要提供的材料会更多一些,建议咨询当地的社保局或者公司相关负责人。

夫妻只有一方有生育保险怎么办?

如果是女?#35762;?#21152;了生育保险,生育医疗待遇和生育津贴都不变;

如果只有男?#35762;?#21152;了生育保险,生育医疗待遇可?#21592;?#38144;,生育津贴就没有了。?#36824;?#20063;有部分地区会发放10天的陪产津贴,计算公式是:男员工公司平均工资÷30×10。

二胎可?#21592;?#38144;吗?

符合计划生育规定的二胎可?#21592;?#38144;,并且和一胎的报销标?#23478;?#26679;。

工作和户口所在地不同?

在哪里交的生育保险,就在哪里报销。

有些女员工在生孩子的时候会选择回户口所在地生产,方便家里人照顾,这种情况也是可?#21592;?#38144;的,?#36824;中?#27604;较麻烦。

非定点医院生产可?#21592;?#38144;吗?

在非定点医院生产,生育医疗费是不能报销的,但是生育津贴依然可以领取。

当然啦,我国各地的生育保险政策是自行制定的,没有国家层面统一的执行政策,所以各个地方可能略有出入,本文只是举了几个常见的情况,如果真的有需要更细致的了解,欢迎拨打12333咨询您当地的人社部门。

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